Proalpha vereint tisoware, Persis und Quiply unter der neuen Marke “Atoria” – Eine durchgängige HCM-Suite entsteht
Einführung
Der ERP-Anbieter Proalpha hat einen weiteren bedeutenden Schritt in seiner Wachstumsstrategie unternommen und die drei HR-Spezialisten tisoware, Persis und Quiply unter der neuen Marke Atoria zusammengeführt. Mit dieser Konsolidierung entsteht eine leistungsstarke HCM-Suite (Human Capital Management), die Unternehmen eine durchgängige und nahtlose Lösung für alle personalrelevanten Prozesse bietet.
Die Einführung von Atoria markiert einen wichtigen Meilenstein in der digitalen Transformation des Personalwesens, da die Bündelung der Kompetenzen der drei spezialisierten Anbieter zu einer umfassenden Lösung führt. Unternehmen profitieren von einer einheitlichen Plattform, die von Zeiterfassung über Bewerbermanagement bis hin zur Mitarbeiterkommunikation reicht.
1. Was ist Atoria?
Atoria ist die neue, einheitliche Marke, die die Stärken der drei etablierten HR-Anbieter tisoware, Persis und Quiply vereint. Ziel ist es, eine vollständig integrierte HCM-Suite zu schaffen, die Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung ihrer personalbezogenen Prozesse unterstützt.
Die drei zentralen Bestandteile von Atoria sind:
- tisoware: Spezialist für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung (BDE).
- Persis: Experte für Bewerbermanagement, Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Quiply: Anbieter einer mobilen Mitarbeiter-App zur Kommunikation und Interaktion mit der Belegschaft, insbesondere für Non-Desk-Mitarbeiter.
Durch die Verschmelzung dieser drei Anbieter zu einer einzigen Marke mit einer gemeinsamen Produktvision entsteht eine HCM-Suite, die nicht nur modular einsetzbar, sondern auch vollständig integriert ist.
2. Ziel und Motivation hinter der Bündelung
Die Personalwirtschaft wird zunehmend komplexer. Unternehmen müssen heute agile, digitale Lösungen einsetzen, um ihre Belegschaft effizient zu verwalten. Die Bündelung der HR-Lösungen zu einer einheitlichen Marke verfolgt folgende Hauptziele:
- Vereinfachung der Systemlandschaft
Anstatt mit separaten Tools für Zeiterfassung, Bewerbermanagement und Mitarbeiterkommunikation zu arbeiten, bietet Atoria eine ganzheitliche Lösung. Das spart Zeit, Kosten und reduziert die Komplexität der IT-Infrastruktur. - Durchgängige Benutzererfahrung (User Experience, UX)
Eine gemeinsame HCM-Suite bietet eine einheitliche Benutzeroberfläche, sodass Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Abteilungen in einer vertrauten Umgebung arbeiten. Dies erleichtert die Einarbeitung und fördert die Nutzerakzeptanz. - Maximale Integration
Durch die nahtlose Integration der Zeiterfassung (tisoware), der Mitarbeiterkommunikation (Quiply) und des Bewerber- sowie Talentmanagements (Persis) können Unternehmen personalbezogene Prozesse wie Onboarding, Schichtplanung und Zielvereinbarungen effizienter abwickeln. - Zentralisierung von HR-Daten
Statt fragmentierter Datensilos sorgt Atoria für eine zentrale Datendrehscheibe, die es ermöglicht, Informationen über Mitarbeitende und Bewerber in einer einzigen Plattform zu vereinen. Das erleichtert die Berichterstattung, Analyse und Entscheidungsfindung. - Stärkung der Wettbewerbsposition von Proalpha
Proalpha etabliert sich mit der neuen Marke Atoria als strategischer Partner für HCM-Lösungen. Durch die Kombination von ERP und HCM in einer umfassenden Suite stärkt Proalpha seine Marktposition gegenüber anderen Anbietern.
3. Funktionen und Module der HCM-Suite Atoria
Atoria deckt den kompletten Employee Life Cycle ab – vom ersten Kontakt mit einem Bewerber bis zum Offboarding eines Mitarbeiters. Die wichtigsten Funktionsbereiche der HCM-Suite sind:
| Modul | Beschreibung |
|---|---|
| Zeiterfassung | Erfassung von Arbeitszeiten, Schichtplanung und Überstunden. |
| Zutrittskontrolle | Physische Sicherheitslösungen mit Zugangskontrollen. |
| Bewerbermanagement | Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbungen und Interviews. |
| Onboarding | Unterstützung neuer Mitarbeiter durch digitale Einarbeitung. |
| Talentmanagement | Karriereplanung, Nachfolgeplanung und Kompetenzmanagement. |
| Mitarbeiter-App | Kommunikation mit Non-Desk-Mitarbeitern via Smartphone-App. |
| Betriebsdatenerfassung | Erfassung von Produktions- und Maschinendaten. |
| Feedback- und Umfragetools | Ermöglichung von Mitarbeiter-Feedback. |
Mit diesen Modulen können Unternehmen alle Kernaufgaben der Personalabteilung automatisieren und vereinfachen.
4. Vorteile der neuen HCM-Suite Atoria
Die Integration der drei führenden Lösungen unter der Marke Atoria bietet zahlreiche Vorteile:
- Alles aus einer Hand: Eine zentrale HCM-Suite statt einzelner, unabhängiger Tools.
- Automatisierung: Prozesse wie Zeiterfassung, Onboarding oder Feedback werden automatisiert, was Zeit und Kosten spart.
- Flexibilität: Atoria bietet eine modulare Struktur, sodass Unternehmen die Lösung an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können.
- Zentrale Datenhaltung: Alle personalrelevanten Daten werden in einem System zusammengeführt, was die Datenanalyse und Reporting-Funktionen vereinfacht.
- Bessere Mitarbeiterbindung: Über die Mitarbeiter-App können auch Non-Desk-Mitarbeiter eingebunden werden, was die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.
5. Marktstrategie und Zukunftsausblick
Mit der Einführung der Marke Atoria verfolgt Proalpha eine klare Marktstrategie: Positionierung als führender Anbieter von End-to-End-Lösungen für Unternehmenssoftware. Die Kombination von ERP-Funktionen mit HCM-Funktionen bietet Unternehmen einen erheblichen Mehrwert, da sie die gesamte Unternehmenssteuerung in einer Plattform bündeln können.
Zukunftsvision:
- Cloud-Fokus: Es ist davon auszugehen, dass die HCM-Suite Atoria vermehrt als Cloud-Lösung angeboten wird, da viele Unternehmen nach flexiblen SaaS-Modellen (Software-as-a-Service) suchen.
- KI und Automatisierung: Mit der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) sollen künftig personalisierte Lernangebote, automatisierte Feedbacks und personalisierte Karrierepfade ermöglicht werden.
- Internationale Expansion: Durch die Standardisierung der Suite könnten internationale Märkte leichter erschlossen werden.
6. Fazit
Mit der Bündelung der HR-Software-Spezialisten tisoware, Persis und Quiply unter der Marke Atoria hat Proalpha einen wichtigen Schritt zur digitalen Transformation des Personalmanagements vollzogen. Die durchgängige HCM-Suite bietet Unternehmen eine zentrale Plattform, um den kompletten Employee Life Cycle zu digitalisieren – von der Zeiterfassung über das Bewerbermanagement bis zur Mitarbeiterkommunikation.
Die Vorteile liegen auf der Hand: ganzheitliche Integration, Automatisierung von Prozessen und eine zentrale Datendrehscheibe. Unternehmen können sich so auf das Wesentliche konzentrieren – die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und die Schaffung einer optimalen Arbeitsumgebung.
Proalpha positioniert sich damit klar als strategischer Partner für Unternehmenssoftware, der ERP und HCM miteinander vereint. Die Marke Atoria ist mehr als ein Rebranding – sie steht für einen ganzheitlichen Ansatz, der das Potenzial der digitalen Personalwirtschaft voll ausschöpfen soll.
Mit der neuen HCM-Suite Atoria ebnet Proalpha den Weg in die Zukunft des Human Capital Managements.